❤ ПОЛЬЗА от тренинга. Часть 2. Про участников.
Я - участник тренинга. На тренинг меня отправил руководитель. Либо я сама купила участие в программе.
Как понять, полезно ли для меня это мероприятие? Или время (и деньги) потеряны зря?
Все тренинговые программы можно разделить на 2 большие категории - навыковые и трансформационные.
С навыковым тренингом, с одной стороны, всё проще. Мне дали инструменты. Я попробовала.
Что-то приняла, что-то отвергла. Что-то было новое, что-то десятый раз услышанное.
От соотношения будет зависеть ощущение пользы.
А еще - от харизмы тренера, его владения материалом и приятности мне собравшейся группы😜
Но! С другой стороны. Кто всё это будет внедрять в ежедневную работу, помилуйте! Прикладывать усилия каждый день и формировать привычку. Вы так делаете? Искренне восхищаюсь. 99,9% - не делает.
🤫Небольшая ремарка для собственников /руководителей. Либо для тех, кто заплатил за программу свои кровные.
Навыковые тренинги - это ОК, они очень нужны. Самый быстрый путь к результату. Но без организации комплекса посттренинговых мероприятий (срез знаний, баттл, полевое сопровождение, мотивационный конкурс, контроль и т.д.) результат в лучшем случае - "Было классно!"👍🏻😉
Командообразование и развлечение - это тоже хорошо. Но это можно делать для своих сотрудников прямее и дешевле🤷♀
В следующем посте расскажу про трансформационные тренинговые программы и пользу от них.
⁉Скажите честно, многое внедрили в жизнь после тренингов?🙃
